為推動《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》任務(wù)目標(biāo)落實落地，10月27日，中共中央組織部、中央編辦、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委和中國殘聯(lián)五部門共同印發(fā)了《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》（殘聯(lián)發(fā)[2021]51號，以下簡稱“辦法”），“辦法”共分六章二十六條，以《公務(wù)員法》、《殘疾人保障法》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《殘疾人就業(yè)條例》為依據(jù)，以規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)通過公開錄用、遴選、選調(diào)、公開招聘等方法安排殘疾人就業(yè)相關(guān)程序為重點，以《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》確定的相關(guān)安排任務(wù)為目標(biāo)，對制定安排殘疾人招錄（聘）計劃、發(fā)布招錄（聘）公告、考試、體檢考察、公示監(jiān)督等環(huán)節(jié)都作出了明確規(guī)定。“辦法”規(guī)定相關(guān)用人單位在發(fā)布招錄（聘）公告時，限制殘疾人報考的崗位應(yīng)予以充分論證；面向殘疾人的專設(shè)崗位可適當(dāng)放寬開考比例、年齡、戶籍等限制；要為殘疾人參加招錄（聘）考試提供合理便利；殘疾人在填寫體檢信息時，有權(quán)保護(hù)個人隱私，用人單位不得以殘疾本身作為判斷是否健康的依據(jù)。“辦法”還規(guī)定了用人單位、各級殘聯(lián)和殘疾人個人的責(zé)任，提出了具體的監(jiān)督和救濟(jì)措施、

《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》（中發(fā)[2008]7號）首次明確提出了“黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭安置殘疾人”的要求。近年來，在各級政府和相關(guān)部門的大力推動下，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作不斷取得突破。《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》更是首次以國務(wù)院文件形式提出了具體量化目標(biāo)，要求：“到2025年，安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的省級、地市級編制50人以上的黨政機(jī)關(guān)至少安排1名殘疾人。編制67人以上的事業(yè)單位（中小學(xué)、幼兒園除外）至少安排1名殘疾人。縣級以上殘聯(lián)機(jī)關(guān)干部隊伍中要有15%以上的殘疾人”。同時要求：“完善殘疾人按比例就業(yè)制度，制定黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安置殘疾人就業(yè)辦法”、“合理確定殘疾人取得職業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位人員等入職的體檢條件，對于具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)的殘疾人，應(yīng)依法保障其平等就業(yè)權(quán)益”。

“辦法”的適時出臺，將對保障殘疾人就業(yè)權(quán)益，推動機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)安排殘疾人就業(yè)工作提供有力支持。